颠覆认知：美国也有”007″公司？
提到美国科技公司，外界普遍印象是宽松的工作环境、自由的远程办公（WFH）、拒绝”996″的高福利文化。然而，半导体行业却有一个例外——Avago（安华高），这家公司如今被业内人士称为**”硅谷最卷企业”，不仅没有居家办公，甚至周六加班是常态**，堪称美国科技界的”007″。
半导体行业资深爆料人@手机晶片达人透露，Avago的员工文化与其他硅谷公司截然不同：没有弹性工作制，全员坐班，周末加班习以为常。更令人惊讶的是，这种高强度工作模式并非来自强制管理，而是员工自愿卷起来，原因只有一个——公司股价过去10年暴涨20-30倍，员工手中的期权价值飙升，大家都拼命干活。
股价狂飙：从30美元到300美元，10年20倍神话
Avago的疯狂加班文化背后，是惊人的股价增长。2020年，Avago的股价约30美元，而如今已飙升至300美元左右，市值突破1.44万亿美元。如果把时间拉长到10年周期，其涨幅更是达到20-30倍，成为半导体行业最赚钱的公司之一。
这种涨幅并非偶然，而是精准踩中AI和半导体行业风口。Avago目前是谷歌AI芯片的核心供应商，同时OpenAI也在积极与其合作，受益于全球AI算力需求的爆发，Avago的业绩和股价一路狂飙。
Avago的前世今生：从惠普到”并购狂魔”
Avago的故事，要从1961年说起，它最初是惠普（HP）的半导体部门。1999年，惠普拆分后，该部门独立为安捷伦科技（Agilent）。2009年，安捷伦的半导体业务被私募基金收购，并重组为Avago Technologies。
此后，Avago开启**”并购狂魔”模式**，不断吞并竞争对手：
- 2015年，Avago以370亿美元收购博通（Broadcom），创下当时半导体行业最大并购案，并继承了博通的品牌，但股票代码仍沿用AVGO（即Avago）。
- 2017年，Avago试图以1300亿美元收购高通（Qualcomm），若成功，将诞生比英特尔更强大的芯片巨头。但最终被美国政府以”国家安全”为由阻止，否则今天全球手机芯片市场可能由Avago主导。
为什么美国人也能接受996？答案：钱给够！
与国内”996是福报”的争议不同，Avago的员工自愿加班，核心原因是股权激励。由于公司股价暴涨，持有期权的员工财富大幅增长，**”多干一天，期权更值钱”**的激励机制让员工主动卷起来。
这种现象揭示了一个现实：只要回报足够高，美国人同样愿意拼命工作。硅谷并非完全拒绝加班文化，而是**”自愿加班”和”高回报”绑定**。相比之下，国内996争议的核心在于**”高付出低回报”，而Avago的模式则是“高付出高回报”**，因此员工愿意接受高强度工作。
AI时代的赢家：Avago的未来还能涨吗？
Avago的崛起，很大程度上得益于AI算力需求的爆发。作为谷歌AI芯片的核心供应商，其产品广泛应用于数据中心、AI加速器等领域。随着全球AI竞赛加剧，Avago的订单量持续增长，未来股价可能继续攀升。
然而，挑战也不少：
- 行业竞争加剧：英伟达、台积电、英特尔等巨头也在争夺AI芯片市场，Avago能否保持领先？
- 地缘政治风险：美国对华芯片限制可能影响其供应链和客户拓展。
- 员工可持续性：长期高压工作可能导致人才流失，如何平衡效率与员工健康？
结语：硅谷”卷王”给我们的启示
Avago的案例告诉我们：“996”并非文化问题，而是利益问题。当员工能从工作中获得足够回报时，即使是美国科技公司，也会出现高强度加班现象。
对于国内企业而言，与其争论”是否应该996″，不如思考**”如何让员工的付出获得合理回报”**。如果高薪、股权、职业成长能匹配高强度工作，那么”自愿996″或许比”强制996″更能被接受。
Avago的故事，不仅是硅谷最卷公司的传奇，也是全球科技行业”金钱驱动奋斗”的缩影。 在AI时代，这样的故事可能还会继续上演。