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一、金融业的”黄金时代”落幕：降薪裁员成常态

曾几何时，”金融精英”是高薪、体面、光鲜的代名词。然而，近两年金融业却掀起了一场”降薪裁员大潮”。数据显示，2023年民生、招商、平安银行高管薪酬同比降幅超36%，2024年更甚——A股上市银行中78.5%的管理层薪酬总额下降，长沙银行降幅高达82.4%。国有四大行合计裁员6.7万人，券商行业上半年减员超万人。

更残酷的是”绩效薪酬追溯扣回”政策。招商银行2023年追索扣回4415人绩效薪酬4329万元，人均1万元；2022年追回2876人5824万元，人均2万元。”反向讨薪”规模上亿，直指高管短期冒险行为引发的风险损失。

原因很简单：金融业赚钱变难了。 净息差收窄、房地产低迷拖累业绩，22家A股上市银行中13家营收负增长。但更深层的原因，是高层对金融业的”削峰填谷”——缩小行业与社会平均收入的差距，让金融回归服务实体的本质。

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二、高层为何拿金融业”开刀”？两大核心逻辑

1. 收入差距过大，挤压实体经济

权威数据显示，2018-2021年金融业平均薪酬是制造业的2.35倍、其他行业的1.69倍；证券业更是制造业的3.76倍。中国金融业增加值占GDP近8%，远超OECD国家4.8%的平均水平。资源过度向金融业倾斜，导致”脱实向虚”——钱在金融体系内空转，实体企业却融资难、融资贵。

国家的态度很明确： 金融必须”做好配角”，盈利要让位于服务功能。就像互联网行业从”野蛮生长”到”互联互通”一样，金融业也要告别暴利时代。

2. 反腐与破除特权，金融成”重点关照对象”

去年中央纪委发文16次点名金融，直指”金融精英论””唯金钱论”等错误思想。金融行业长期被视为”政商旋转门”的温床，富二代、官二代扎堆，年薪动辄百万千万。张雪峰曾直言：”穷人家孩子慎报金融，人脉资源比能力更重要。”

降薪反腐双管齐下，目标就是打破特权垄断，让金融业从”精英游戏”变成普通行业。

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三、金融从业者：从”金领”到”金融民工”的阵痛

尽管薪酬腰斩，但金融业仍是工薪族眼中的”天花板”。招商银行人均年薪60万，相当于普通打工人6-7年的收入。然而，行业内部分化严重——高管与基层员工收入差距悬殊，多数人不过是”被平均”的分母。

更严峻的是，头部高校商科生正面临就业寒冬。过去”进银行=铁饭碗”的认知被打破，券商、基金裁员潮蔓延，”金融精英”的光环逐渐褪色。一位北大金融硕士毕业生感慨：”投了上百份简历，回音寥寥，连曾经看不上的小公司都开始挑学历背景。”

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四、金融业未来：价值创造与薪酬匹配的终极拷问

金融业的高薪是否合理？这个问题全球都在争论。美国”占领华尔街运动”、电影《华尔街之狼》揭露的纸醉金迷，本质都是对金融”脱实向虚”的愤怒。

中国金融业正经历一场深刻的变革：

• 短期阵痛： 降薪裁员、绩效追溯、反腐高压；
• 长期重构： 薪酬体系与风险责任挂钩，薪酬水平与社会平均靠拢；
• 功能回归： 从”赚快钱”转向支持科技创新、制造业升级。

金融业的”去精英化”才刚刚开始。 当”金融精英”成为历史名词，或许正是行业健康发展的新起点——毕竟，一个靠特权躺赚的行业，永远配不上”精英”二字。