今日，京东黑板报发布了一组备受瞩目的外卖骑手数据。自今年 3 月 1 日京东率先在行业内为外卖骑手缴纳五险一金以来，全职骑手群体便一直是大众关注的焦点。截至目前，京东外卖全职骑手数量已成功突破 15 万人，这一数字彰显着京东外卖业务的蓬勃发展态势。更为关键的是，京东严格履行企业责任，为这 15 万余名全职骑手全部缴纳五险一金，并且公司承担所有费用，每人每月平均缴纳金额约 2000 元。

京东在全职骑手保障方面始终坚持 “三个 100%” 原则，即 100% 签订劳动合同，从法律层面明确双方的权利与义务，为骑手们的工作权益筑牢根基；100% 交齐五险一金，切实解决骑手们在养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等方面的后顾之忧；100% 落实正式员工福利，让骑手们能够充分感受到企业大家庭的温暖与关怀。

除了五险一金这一重磅福利外，京东外卖全职骑手还可享受一系列丰富多样的员工福利。法定福利假期的设置，让骑手们能够在忙碌的工作之余，有时间休息放松，陪伴家人；年假的存在，给予骑手们一段完整的时间用于调整身心状态，规划个人生活；家礼的发放，体现了京东对骑手及其家人的关心与尊重，增进了骑手对企业的归属感；定期体检项目，有助于骑手们及时了解自身健康状况，以更好的身体状态投入工作；带薪病假则在骑手生病时，提供了经济上的保障，让他们能够安心养病；爱心基金的设立，更是在骑手遭遇重大困难时，成为他们坚实的后盾，提供及时且必要的经济援助。

此外，京东为全职骑手们构建了完善的职业发展通道。对于那些表现优秀的全职骑手而言，他们拥有晋升为骑手副站长、站长的宝贵职业发展机会。这不仅意味着收入的提升，更代表着一份认可与责任，激励着骑手们不断提升自我，在工作中追求卓越。

京东明确表态：“只要骑手与平台之间构成劳动关系，平台就应与骑手签订劳动合同，履行用人单位为员工缴纳五险一金的义务，让骑手共享公司发展成果，而不是一味规避劳动关系，推卸本应承担的责任。” 京东这一呼吁，直击行业痛点。在当前外卖行业中，骑手群体规模庞大，他们风里来雨里去，为城市的便捷生活提供了有力支撑。然而，部分平台却在劳动关系认定与社保缴纳等方面存在模糊地带，损害了骑手的合法权益。京东以自身实际行动，为行业树立了标杆，希望能够带动全行业各平台一起，积极推动骑手各项社保政策的落地实施，让每一位骑手都能得到应有的保障。

从行业发展角度来看，外卖行业历经多年的高速发展，如今几大平台的利润和市值都达到了一定规模，从客观条件上而言，已具备全面缴纳骑手社保的成本承受能力。为骑手缴纳五险一金，并非只是增加企业成本，从长远来看，这是优化骑手生态、提升骑手稳定性与忠诚度的重要举措，有利于推动外卖行业实现更加健康、可持续的发展。随着京东外卖全职骑手数量的持续增长以及各项保障措施的不断完善，相信会有更多骑手选择加入京东，同时也期待其他平台能够积极响应，共同为骑手群体创造更好的工作环境与发展前景。