近日，一篇名为《“人均 7 个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密？》的文章引发关注。对此，8 月 26 日下午，抖音集团副总裁李亮发文回应称，标题中 “人均 7 个月就走” 是谣言，该文章充满了明显的 AI 幻觉，疑似 AI 创作。

李亮表示，文章称 “2016 年抖音上线后，字节进入‘多产品矩阵’阶段，战略定位从‘极简架构’升级为‘蜂窝中台’。触发点是当年春节抖音计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调延迟错失窗口。” 但实际情况是，抖音 2016 年 9 月才上线，所以这一年春节不可能上特效。抖音后来做的春节营销，也从没有文章中所谓 “因跨部门协调延迟错失窗口” 的事情。

此外，文章提到 “字节将全球业务拆分为 217 个‘创业单元’（每个单元小于 150 人，符合邓巴数理论）”。李亮称，这完全是造谣，按这个说法，字节员工数量不超过 3.2 万人（217*150），但实际情况公司的员工数量多很多。其他诸如 “35% 内外部流动率”“项目存活率需大于 45%，跨区协作指标须大于 60%” 等，文中涉及的数据几乎全部是凭空想象。

实际上，这不是字节跳动首次回应 “人均 7 个月就走” 传闻。今年 7 月底，字节跳动内部召开新一期的 All Hands 全员会时，曾辟谣过 “字节人均在职 7 个月” 的市场传闻，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。

此外，上述会议称，2024 年字节跳动高绩效员工离职率约 5%，3-2 及以上职级晋升占比提升 40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。