最近，“妈妈岗” 成了网络热词。所谓 “妈妈岗”，是指能吸纳法定劳动年龄内，对 12 周岁以下儿童负有抚养义务妇女就业的岗位，其工作时间、管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作和育儿。
这一就业模式并非新鲜事物，早在 2023 年，广东中山市妇联就联合企业推出 “妈妈岗”，吸引了众多育儿妇女的关注。如今，湖北等地也开始推行 “妈妈岗” 就业模式，进一步推动了这一概念的普及。这一现象背后，是全职妈妈群体在就业市场长期面临的困境与挣扎。
全职妈妈再就业，难在哪里？
在搜索引擎输入 “全职妈妈再就业”，相关结果超过 5000 万条。随便打开几个问答页面，满是焦虑与迷茫：“离开职场多年，与社会脱节，该如何重新开始？”“面试时，如何解释多年的职业空白期？”“没有工作经验，招聘软件上的职位都要求有经验，该怎么办？”
有全职妈妈无奈地说：“孩子上幼儿园后，我想找份工作，可面试了几家公司，对方一听我有孩子，还全职了几年，眼神里就透露出犹豫。” 还有人提到：“参加招聘会，感觉自己像个局外人，企业招聘的要求和自己的实际情况相差甚远。”
对于很多女性来说，成为全职妈妈并非心甘情愿的选择，而是在家庭与事业的天平上，被迫倾向了家庭。在生育与育儿的关键时期，社会资源的不足和家庭责任的失衡，让她们不得不放弃工作，全身心投入家庭。
华中科技大学社会学院的调查显示，与生育之前相比，一孩母亲就业率下降约 6.6%，二孩母亲则要再降 9.3%。而全职妈妈在家中承担的无酬劳动，其价值常常被忽视。国家统计局 2024 年发布的《第三次全国时间利用调查公报（第三号）》显示，女性在家庭琐事上花费的时间几乎是男性的 2 倍。洗衣、做饭、打扫、带孩子，这些看似琐碎的日常，却占据了全职妈妈大量的时间和精力，可她们的付出在经济回报上却得不到体现。
在求职时，全职妈妈更是面临重重阻碍。职场对她们存在诸多偏见，认为她们因为生育和育儿，精力被分散，工作效率会降低，难以全身心投入工作。而且，职业空白期让她们在专业技能和知识更新上落后于职场同龄人，这使得她们在竞争激烈的就业市场中处于劣势。许多全职妈妈即使拥有高学历和丰富的工作经验，也难以找到一份满意的工作。
“妈妈岗”，是解药吗？
在这样的背景下，“妈妈岗” 的出现，给全职妈妈们带来了一丝希望。从目前各地的实践来看，“妈妈岗” 确实有其独特的吸引力。
在工作时间上，多数 “妈妈岗” 实行弹性工作制，像湖北的一些企业，工作时间从早上 8 点到下午 4 点半，刚好避开了孩子上下学的时间，方便妈妈们接送。在管理模式上，也相对宽松，请假更加便捷，妈妈们不用担心因为孩子突发状况而耽误工作。在广东中山市的一些企业，“妈妈岗” 员工请假时，有 “全能工” 顶上，保证生产线正常运作。
对于企业来说，“妈妈岗” 也并非无利可图。据企业反馈，“妈妈岗” 员工表现出更强的归属感和忠诚度，人员流失率低。她们因为珍惜来之不易的工作机会，工作更加努力，细心程度、工作效率和产品合格率甚至高于普工。
但 “妈妈岗” 也并非完美无缺。最明显的问题就是薪资待遇。由于工作时间相对较短，且工作灵活性高，“妈妈岗” 的工资普遍不高。一些全职妈妈表示，虽然有了工作，但微薄的收入难以支撑家庭的开支，只能算是聊胜于无。
从职业发展来看，“妈妈岗” 大多集中在劳动密集型产业和基础服务岗位，如工厂流水线、餐饮服务、家政保洁等，这些岗位技术含量低，晋升空间有限。对于原本有专业技能和职业理想的全职妈妈来说，在 “妈妈岗” 工作，很难实现自我价值的提升。
打破困境，路在何方？
“妈妈岗” 虽然存在种种不足，但它的出现，至少让全职妈妈群体的就业困境得到了社会的关注。要真正打破这一困境，还需要多方共同努力。
对于政府来说，完善政策支持体系是关键。一方面，要加大对企业设立 “妈妈岗” 的扶持力度，通过税收优惠、社保补贴等方式，降低企业的用工成本，提高企业的积极性。另一方面，要加强职业技能培训，针对全职妈妈的特点和市场需求，提供多样化的培训课程，帮助她们提升就业竞争力，拓宽职业发展道路。
在社会层面，要转变观念，摒弃对全职妈妈的偏见，认识到她们在家庭中的付出同样具有价值。同时，要加大托育服务的投入，增加托育机构的数量，提高托育服务的质量，降低托育成本，让更多的家庭能够享受到优质的托育服务，减轻全职妈妈的育儿压力，为她们重返职场创造条件。
而企业也应该承担起更多的社会责任，在招聘和用人上更加公平、包容，给予全职妈妈平等的竞争机会。可以针对全职妈妈的需求，设计更加灵活多样的工作模式，不仅仅局限于 “妈妈岗”，还可以探索远程办公、兼职工作等形式，让她们能够更好地平衡家庭与工作。
全职妈妈群体的就业困境，是一个复杂的社会问题，“妈妈岗” 只是解决问题的一个切入点。要真正实现女性在家庭与事业之间的平衡，还需要全社会的共同努力，构建一个更加公平、包容、友好的就业环境和社会生态。